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🟢 Actively Hiring · Posted 1d ago ⏳ Closes in 90 days UK Corridor 🛡️ EU Blue Card / Chancenkarte Eligible 🏢 Experienced

Private Equity Operations Manager / Operations Director (m/w/d)

Salary Range
Salary Disclosed on Application
Full Benefits Package

Career Integrity & Compliance Audit Report

OP-VERIF-E31DAF01 ✓ Passed Inspection

This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.

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Corporate Registration Verified UK Companies House registration standing active
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Prevailing Wage Benchmark UK National Minimum Wage & Equality Act 2010 aligned
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Zero-Intermediary Direct Pipeline Direct candidate ATS submission. 100% free with zero recruitment charges.
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Corridor Right-to-Work Match EU Blue Card / Chancenkarte Eligible
Partner Career Resources • Adsterra Native Ad
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Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark

Verified Analytics
Location Base
München
Tier-1 DE Economic Zone
Est. Take-Home Pay
68% - 74% (After PAYE & NI)
Single tax filer baseline
Transatlantic Parity
1.0 GBP ≈ $1.28 USD Living Standard
Direct corporate benchmark
💰 Transatlantic Compensation Calculator

Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay

Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.

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Position Overview & Specifications


WERDEN SIE TEIL UNSERES TEAMS!

Wir suchen eine:n Operations Manager:in (OM) bzw. Operations Director (m/w/d) für unser wachsendes Operations Team, der/die Projekte zur operativen Optimierung und nachhaltigen Steigerung des Unternehmenswerts in Angriff nimmt. 
Unsere OMs übernehmen dabei in der Regel - abhängig von Eignung, Erfahrung und Situation - auch regelmäßig Verantwortung in der Geschäftsleitung der Portfoliounternehmen. Die Rolle bietet somit das ideale Sprungbrett, sich innerhalb von wenigen Jahren in eine Top-Managementfunktion/Geschäftsführungsposition (CEO, COO, CXO) inkl. Beteiligung im Portfolio-Unternehmen zu entwickeln und im Setup auch eigene Business Cases & Investments umzusetzen.
Wichtigste Voraussetzung: Sie sollten den Wunsch haben, operativ im Mittelstand tätig zu werden! Dies beinhaltet die Bereitschaft in einem typischen mittelständischen Umfeld die meist sehr operative und praktische Arbeit aktiv anzugehen und bei vielfältigen Themen Verantwortung zu übernehmen.


WAS SIE BEI UNS LEISTEN

  • Durchführung verschiedener Projekte zur operativen Weiterentwicklung der jeweiligen Portfoliounternehmen durch Prozessoptimierung und durch Steigerung des Wachstums
  • Je nach Eignung, Erfahrung und Situation temporäre Führungsverantwortung in dem jeweiligen Portfoliounternehmen, z.B. als Marketing-, Supply Chain-, Vertriebs- oder Produktionsleiter
  • Unterstützung bei Transaktionen – sowohl im Kauf- als auch im Verkaufsprozess (z.B. Durchführung Commercial Due Diligence)


WAS SIE MITBRINGEN

  • Erfolgreicher Abschluss eines betriebswirtschaftlichen oder technischen Studiums an einer renommierten Universität
  • Entweder 5+ Jahre Beratungserfahrung bei einer der Top-Tier Strategieberatungen…
  • …oder eine Kombination aus 3+ Jahre entsprechender Top-Management Beratungserfahrung und 2+ Jahre in der Industrie (inkl. erster operativer Führungserfahrung)
  • Hohe digitale Affinität und idealerweise Erfahrung mit Projekten zur digitalen Transformation  
  • Analytische Herangehensweise an Probleme sowie unternehmerische Umsetzungsstärke
  • Ausgeprägte Affinität zum Mittelstand (Hands-on Mentalität, Kommunikationsstärke)
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Reisebereitschaft bzw. Flexibilität, denn eine hohe Präsenz vor Ort in den Portfolio-Unternehmen wird vorausgesetzt


WAS WIR IHNEN BIETEN

  • Kontinuierliche Weiterentwicklung: diese Rolle bietet das ideale Sprungbrett, sich innerhalb von wenigen Jahren in eine Top-Managementfunktion/Geschäftsführungsposition zu entwickeln 
  • Attraktives Gehaltspaket sowie kurze und direkte Entscheidungswege
  • Persönliche und wertschätzende Atmosphäre in einem dynamischen, unternehmerischen Team mit langjähriger Transaktions- und Managementerfahrung
  • Regelmäßige Teamevents (wie z.B. Team-Lunches, Sommerfest, Neujahrsdinner oder Ski-Event)


KONTAKT

Bei Fragen steht Ihnen Frau Kira Bukin unter

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Candidate Selection & Onboarding Process

1

Application & Resume Screening

Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.

2

Technical & Competency Interviews

Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.

3

Formal Offer & Benefits Negotiation

Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.

4

Onboarding & Corporate Integration

Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.

United Kingdom Right to Work & Skilled Worker Visa Guide

Corridor Intelligence

Employment in the United Kingdom requires legal Right to Work verified under the Home Office Points-Based Immigration System:

🇬🇧 Skilled Worker Visa (Tier 2)

Sponsoring employers must hold an active Home Office A-rated Sponsor License and assign a valid Certificate of Sponsorship (CoS). Role must meet the general minimum salary threshold (£38,700) or occupation going rate.

🏛️ Settlement (ILR) Pathway

Continuous employment under Skilled Worker status establishes eligibility for Indefinite Leave to Remain (ILR) after 5 continuous years, leading to British Citizenship.

⚖️ Official regulatory reference: UK Visas and Immigration (UKVI) & Home Office Sponsor Register.

Candidate Preparation Blueprint: Unternehmensberatung

Recruitment Insights

Based on transatlantic hiring benchmarks for Private Equity Operations Manager / Operations Director (m/w/d) roles across AEM Unternehmerkapital GmbH's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:

1. Domain Competency

Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Unternehmensberatung.

2. Behavioral & Leadership

STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.

3. Compensation Alignment

Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.

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