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🟢 Actively Hiring · Posted 1d ago ⏳ Closes in 90 days UK Corridor 🛡️ EU Blue Card / Chancenkarte Eligible 🏢 geschäftsleitung

Co-Founder / Chief Sales & Growth Officer

🏢 Anchor • 📍 Hamburg • 🕒 Oct 15, 2026
Salary Range
Salary Disclosed on Application
Full Benefits Package

Career Integrity & Compliance Audit Report

OP-VERIF-04B09762 ✓ Passed Inspection

This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.

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Corporate Registration Verified UK Companies House registration standing active
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Prevailing Wage Benchmark UK National Minimum Wage & Equality Act 2010 aligned
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Zero-Intermediary Direct Pipeline Direct candidate ATS submission. 100% free with zero recruitment charges.
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Corridor Right-to-Work Match EU Blue Card / Chancenkarte Eligible
Partner Career Resources • Adsterra Native Ad
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Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark

Verified Analytics
Location Base
Hamburg
Tier-1 DE Economic Zone
Est. Take-Home Pay
68% - 74% (After PAYE & NI)
Single tax filer baseline
Transatlantic Parity
1.0 GBP ≈ $1.28 USD Living Standard
Direct corporate benchmark
💰 Transatlantic Compensation Calculator

Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay

Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.

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Position Overview & Specifications

Wir bauen ein Venture an der Schnittstelle von AI Visibility, AEO/GEO, Content, Daten, Paid Media und Demand Generation. Unser Ziel ist es, Marken in der neuen Logik von AI-getriebenen Antworten, Empfehlungen und Discovery-Systemen sichtbar, relevant und wirksam zu machen. Dafür suchen wir unternehmerisch denkende Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, Strukturen schaffen und in einem dynamischen Startup-Umfeld gerne Tempo machen.

Aufgaben

Deine Rolle

Als Head of Demand Gen & Sales baust du unsere kommerzielle Maschine auf. Du entwickelst unsere ICPs, Outbound- und Demand-Gen-Motion, steuerst den Pipeline-Aufbau und führst Mid-Cap- und Enterprise-Gespräche bis zum Abschluss. Dabei verbindest du strategisches Denken mit operativer Exzellenz und hoher persönlicher Vertriebsstärke.

Deine Aufgaben

  • Aufbau und Weiterentwicklung der Go-to-Market-Strategie für DACH und perspektivisch Europa
  • Definition, Priorisierung und laufende Verfeinerung von ICPs, Buying Committees, Vertical Plays und Account-Listen
  • Entwicklung und Steuerung von Outbound-, ABM-, LinkedIn-, E-Mail- und Thought-Leadership-Kampagnen
  • Ownership für Pipeline-Ziele, Lead-Qualifizierung, Discovery, Angebotsprozess, Verhandlung und Closing
  • Aufbau eines skalierbaren Sales-Prozesses inklusive CRM-Standards, Reporting, Forecasting und Conversion-Management
  • Enger Schulterschluss mit Foundern zur Positionierung, Pricing, Packaging und Weiterentwicklung des Narrativs
  • Zusammenarbeit mit Delivery und Customer Success, um Marktfeedback systematisch in Angebot und Produktisierung zurückzuspielen
  • Unterstützung beim Aufbau von Cases, Referenzen, Partnern und einer wiederholbaren Revenue-Motion
Qualifikation

Was du mitbringst

  • Mehrjährige Erfahrung in B2B Sales, Demand Generation, Growth, Revenue Operations oder Go-to-Market-Rollen – idealerweise in SaaS, MarTech, Agentur-, Beratungs- oder AI-nahen Umfeldern
  • Nachweisbare Erfahrung im Aufbau qualifizierter Pipelines und im Abschluss von Mid-Cap- und Enterprise-Deals
  • Starkes Verständnis für Demand Gen, Outbound, ABM, Messaging, Sales Discovery und komplexe Buying Center
  • Sehr gute Fähigkeit, neue Themen und Märkte schnell in ein überzeugendes kommerzielles Narrativ zu übersetzen
  • Hohe Eigenmotivation, klare Ergebnisorientierung und Bereitschaft, in einem frühen Venture selbst mit anzupacken
  • Strukturierte, datenorientierte Arbeitsweise mit sicherem Blick auf Funnel-Metriken und Conversion-Treiber
  • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
  • Teamfähigkeit, Lernagilität und Freude an enger Zusammenarbeit mit Foundern und funktionsübergreifenden Teams

Relevante Technologien & Plattformen

  • CRM- und Sales-Tools wie HubSpot, Salesforce oder Pipedrive
  • Outbound- und Prospecting-Tools, z. B. LinkedIn Sales Navigator, Apollo, Clay, Instantly, Lemlist oder vergleichbare Plattformen
  • Grundverständnis für Marketing Analytics, Landing Pages, Funnel-Tracking und Reporting
  • Sicherer Umgang mit Präsentationen, Proposal-Erstellung und Deal-Steering
  • Idealerweise Verständnis für AI-Suche, LLMs, AEO/GEO, SEO oder angrenzende digitale Marketing-Themen

Zusätzliche Skills, die ein Plus sind

  • Bestehendes Netzwerk zu Marketing-, Growth-, Digital- oder E-Commerce-Entscheidern in DACH oder Europa
  • Erfahrung mit Partnervertrieb, Co-Selling oder dem Aufbau früher Revenue-Teams
  • Sicherer Umgang mit AI-Tools für Research, Personalization, Outreach und Sales-Produktivität
  • Erfahrung im Startup-Umfeld oder in schnell skalierenden Wachstumsunternehmen
Benefits

Was wir bieten

  • Gesichertes Seed Funding

  • Kompetitives Startup-Gehalt

  • Bonusmodell

  • Equity-Package (10-15%)

  • Dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum

  • Mentoring durch erfahrene Unternehmer

  • Du arbeitest gerne in einem dynamischen Startup-Umfeld mit hoher Eigenverantwortung und kurzen Entscheidungswegen.

  • Du verbindest fachliche Exzellenz mit Teamfähigkeit, Pragmatismus und einer klaren Hands-on-Mentalität.

  • Du willst gemeinsam mit erfahrenen Unternehmern ein neues Venture mit echter Marktchance aufbauen.

Wenn du Lust hast, diese Rolle in einem frühen Venture aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Lebenslauf und einer kurzen Einordnung, warum du für diese Position besonders gut geeignet bist.

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Candidate Selection & Onboarding Process

1

Application & Resume Screening

Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.

2

Technical & Competency Interviews

Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.

3

Formal Offer & Benefits Negotiation

Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.

4

Onboarding & Corporate Integration

Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.

United Kingdom Right to Work & Skilled Worker Visa Guide

Corridor Intelligence

Employment in the United Kingdom requires legal Right to Work verified under the Home Office Points-Based Immigration System:

🇬🇧 Skilled Worker Visa (Tier 2)

Sponsoring employers must hold an active Home Office A-rated Sponsor License and assign a valid Certificate of Sponsorship (CoS). Role must meet the general minimum salary threshold (£38,700) or occupation going rate.

🏛️ Settlement (ILR) Pathway

Continuous employment under Skilled Worker status establishes eligibility for Indefinite Leave to Remain (ILR) after 5 continuous years, leading to British Citizenship.

⚖️ Official regulatory reference: UK Visas and Immigration (UKVI) & Home Office Sponsor Register.

Candidate Preparation Blueprint: Marketing And Communication

Recruitment Insights

Based on transatlantic hiring benchmarks for Co-Founder / Chief Sales & Growth Officer roles across Anchor's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:

1. Domain Competency

Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Marketing And Communication.

2. Behavioral & Leadership

STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.

3. Compensation Alignment

Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.

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