Senior Project Manager (all genders)
Career Integrity & Compliance Audit Report
This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.
Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark
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Ab sofort suchen wir für unser Team am Standort Stuttgart einen Senior Project Manager (all genders) oder Key Account Manager (all genders).
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WHAT YOU DO
- Eigenständige, vollumfängliche Projektleitung diverser Projekte mit Schwerpunkt im Automotive-Bereich von der ersten Kalkulation und Angebotserstellung über die laufende Kostenkontrolle bis zur finalen Abrechnung
- Ganzheitliche Kundenführung, -entwicklung sowie -beratung als zentrale:r Ansprechpartner:in in enger strategischer Abstimmung mit dem Key Account Director
- Fachliche Anleitung und Weiterentwicklung junioriger Profile im Projektmanagement und in der Beratung
- Souveräne Steuerung und operative Umsetzung vielfältiger Projektformate wie Wettbewerbs- und Trendanalysen, Retail-Strategien und Guidelines bis hin zu Events und Roadshowkits
- Interdisziplinäre Schnittstellenkoordination interner Teams, externer Dienstleister:innen und Kooperationspartner:innen unter strikter Einhaltung von Qualitätsstandards, Budgets und Timelines
WHO YOU ARE
- Mind. 5–7 Jahre relevante Berufserfahrung im Projektmanagement und in der Beratung, vorzugsweise mit tiefen Insights aus der Automotive-Branche oder der Live-Experience-Welt
- Fundierte Erfahrung in der Anleitung und Entwicklung von Projektteams sowie ein ausgeprägtes kaufmännisches Denken und strategische Beratungskompetenz
- Hohe Flexibilität und Begeisterung für ein vielfältiges Aufgabenfeld von der strategischen Konzeption (z. B. Formatentwicklung, Strategy Consulting) bis hin zur operativen Umsetzung
- Interdisziplinäre Denkweise, ausgeprägter Teamgeist und die Fähigkeit, auch in intensiven Projektphasen stets den Überblick zu behalten
- Exzellente Präsentations-, Kommunikations- und Verhandlungsskills auf Deutsch und Englisch
WHAT TO EXPECT
- DIVERSITY & PEOPLE: Come as you are! Bei LIGANOVA wird eine Kultur der Inklusion gelebt und Diversity fasziniert uns. Einzigartigkeit wird zelebriert und gefördert, weshalb uns die gemeinsame Mission „Create the best version of yourself“ eint. Denn wir finden, dass gerade Vielfalt das größte kreative Potential birgt.
- GREEN MINDSET: Innovative Lösungen und unser Green Board geben Impulse für mehr Nachhaltigkeit im Office und darüber hinaus. Mit der Initiative Green Campaign Cycle führen wir unsere Kunden proaktiv an das Thema Green Transformation heran und stehen bei der Umsetzung mit unserer Expertise zur Seite.
- INTERNATIONALITY: Neben unserem HQ in Stuttgart sind auch unsere Offices in Berlin und Amsterdam zu vollständigen Dependancen gewachsen. Wir bieten Dir Vernetzung und regelmäßigen Austausch innerhalb der Units, fernab von starren Teamstrukturen.
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Lhea
Team Leader People
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Candidate Selection & Onboarding Process
Application & Resume Screening
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Technical & Competency Interviews
Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.
Formal Offer & Benefits Negotiation
Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.
Onboarding & Corporate Integration
Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.
United Kingdom Right to Work & Skilled Worker Visa Guide
Employment in the United Kingdom requires legal Right to Work verified under the Home Office Points-Based Immigration System:
Sponsoring employers must hold an active Home Office A-rated Sponsor License and assign a valid Certificate of Sponsorship (CoS). Role must meet the general minimum salary threshold (£38,700) or occupation going rate.
Continuous employment under Skilled Worker status establishes eligibility for Indefinite Leave to Remain (ILR) after 5 continuous years, leading to British Citizenship.
Candidate Preparation Blueprint: Join
Based on transatlantic hiring benchmarks for Senior Project Manager (all genders) roles across Going Beyond Group GmbH's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:
Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Join.
STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.
Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.
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