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🟢 Actively Hiring · Posted 1d ago ⏳ Closes in 90 days UK Corridor 🛡️ EU Blue Card / Chancenkarte Eligible 🏢 Contract

Junior HR Manager – Recruiting & People Operations (m/w/d)

Salary Range
Salary Disclosed on Application
Full Benefits Package

Career Integrity & Compliance Audit Report

OP-VERIF-3C261B2C ✓ Passed Inspection

This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.

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Corporate Registration Verified UK Companies House registration standing active
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Prevailing Wage Benchmark UK National Minimum Wage & Equality Act 2010 aligned
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Zero-Intermediary Direct Pipeline Direct candidate ATS submission. 100% free with zero recruitment charges.
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Corridor Right-to-Work Match EU Blue Card / Chancenkarte Eligible
Partner Career Resources • Adsterra Native Ad
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Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark

Verified Analytics
Location Base
Düsseldorf
Tier-1 DE Economic Zone
Est. Take-Home Pay
68% - 74% (After PAYE & NI)
Single tax filer baseline
Transatlantic Parity
1.0 GBP ≈ $1.28 USD Living Standard
Direct corporate benchmark
💰 Transatlantic Compensation Calculator

Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay

Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.

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Position Overview & Specifications

Gestalte die HR-Zukunft einer neu gegründeten Hochschul-IT-Organisation in NRW

Standort: Düsseldorf | Vertrag: befristet | Arbeitszeit: 25-40 Stunden

HITS.NRW ist ein neu gegründeter, zentraler IT-Dienstleister für die öffentlichen Hochschulen in Nordrhein-Westfalen.

Unsere Mission: Gemeinsam mit den Hochschulen für angewandte Wissenschaften sowie den staatlichen Kunst- und Musikhochschulen die Hochschul-IT der Zukunft gestalten. Dafür entwickeln wir landesweit skalierbare Services aus den Bereichen Cloud, Cyber Security, Software und IT-Procurement.

Damit unsere Organisation weiter wachsen kann, suchen wir Dich: Du gestaltest unser Recruiting vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Onboarding und unterstützt zugleich im operativen People Management. Dabei arbeitest Du eng mit der Geschäftsführung, unserer internen HR-Ansprechpartnerin und den Fachbereichen zusammen - mit viel Raum, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.

Was dich erwartet

Recruiting & Talentgewinnung – Dein Schwerpunkt:

  • Steuerung und Koordination der Recruiting-Prozesse von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
  • Entwicklung zielgruppengerechter Stellenanzeigen, Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und aktive Ansprache passender Talente.
  • Durchführung von Erstgesprächen und Interviews sowie enge Begleitung der Fachbereiche im Auswahlprozess.
  • Weiterentwicklung der Candidate Experience, unserer Recruiting-Standards und des Employer Brandings.

People Operations – Deine ergänzende Aufgabe:

  • Begleitung von On- und Offboardings sowie Unterstützung bei administrativen HR-Themen rund um Personalunterlagen, Verträge und Bescheinigungen.
  • Pflege der Personaldaten und Mitwirkung an der Digitalisierung und Weiterentwicklung schlanker HR-Prozesse mit Factorial.
Was Du mitbringst
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich HR/ Personal, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
  • Idealerweise zwei bis drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting, HR-Management oder People-Operations.
  • Freude daran, aktiv auf Menschen zuzugehen, passende Talente zu identifizieren, für HITS.nrw zu begeistern und sie professionell durch den gesamten Bewerbungsprozess zu begleiten.
  • Eine klare, wertschätzende Kommunikation sowie ein gutes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen und Situationen.
  • Eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise, Eigeninitiative und Lust in einem wachsenden Umfeld Verantwortung zu übernehmen.
Was wir Dir bieten

Als Körperschaft des öffentlichen Rechts bieten wir Dir die Verlässlichkeit des öffentlichen Dienstes mit der Gestaltungsfreiheit eines Start-ups. Bei uns zählt Wirkung und verlässliche Rahmenbedingungen, die Dir Freiraum für gute Lösungen geben:

  • Arbeite flexibel & gut ausgestattet: Mobiles Arbeiten, flexible Zeiten, Teilzeitoptionen – inkl. Laptop, Smartphone und Zuschuss zu Deinem Internetanschluss.
  • Verdiene fair: Transparentes Gehalt, passend zu Deiner Qualifikation, Erfahrung und Rolle.
  • Entwickle Dich weiter: Wir fördern Dich mit individuellenTrainings & Zertifizierungen.
  • Sei mobil: Dein Deutschlandticket geht auf uns – für Job und Freizeit.
  • Profitiere monatlich: Freue Dich auf steuerfreie Sachbezüge, die Du ganz nach Deinen Wünschen einsetzen kannst – z. B. für Shopping, Mobilität oder Freizeit.
  • Engagiere Dich: Bis zu 10 bezahlte Tage pro Jahr für Deine persönliche Weiterentwicklung oder Dein Projekt.
  • Plane langfristig: Nutze unsere Angebote zur Altersvorsorge und Absicherung.
  • Gestalte aktiv: Übernimm Verantwortung in einer Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum.
  • Arbeite zukunftsorientiert: Dich erwarten technologisch anspruchsvolle Projekte mit gesellschaftlicher Relevanz und modernster Cloud-Technologie.
So bewirbst Du Dich

Klingt nach Deinem nächsten Schritt? Dann bewirb dich online inklusive aller Unterlagen (Lebenslauf, relevante Zeugnisse & Zertifikate).

Für weitere Rückfragen steht dir Heather Baumgarten per E-Mail unter ----- zur Verfügung.

Vielfalt ist uns wichtig: Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen aller Geschlechter sowie von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten. Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Der Aufbau des Unternehmens HITS.NRW wird durch das Land Nordrhein-Westfalen gefördert.

Hochschul-IT-Services.nrw KöR, Hilde-und-Joseph-Neyses-Platz 4, 40476 Düsseldorf

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Candidate Selection & Onboarding Process

1

Application & Resume Screening

Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.

2

Technical & Competency Interviews

Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.

3

Formal Offer & Benefits Negotiation

Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.

4

Onboarding & Corporate Integration

Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.

United Kingdom Right to Work & Skilled Worker Visa Guide

Corridor Intelligence

Employment in the United Kingdom requires legal Right to Work verified under the Home Office Points-Based Immigration System:

🇬🇧 Skilled Worker Visa (Tier 2)

Sponsoring employers must hold an active Home Office A-rated Sponsor License and assign a valid Certificate of Sponsorship (CoS). Role must meet the general minimum salary threshold (£38,700) or occupation going rate.

🏛️ Settlement (ILR) Pathway

Continuous employment under Skilled Worker status establishes eligibility for Indefinite Leave to Remain (ILR) after 5 continuous years, leading to British Citizenship.

⚖️ Official regulatory reference: UK Visas and Immigration (UKVI) & Home Office Sponsor Register.

Candidate Preparation Blueprint: HR

Recruitment Insights

Based on transatlantic hiring benchmarks for Junior HR Manager – Recruiting & People Operations (m/w/d) roles across Hochschul-IT-Services.nrw's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:

1. Domain Competency

Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to HR.

2. Behavioral & Leadership

STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.

3. Compensation Alignment

Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.

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