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🟢 Actively Hiring · Posted 1d ago ⏳ Closes in 90 days UK Corridor 🛡️ EU Blue Card / Chancenkarte Eligible 🏢 berufserfahren

Produktentwickler/in - Elektrotechnik

Salary Range
Salary Disclosed on Application
Full Benefits Package

Career Integrity & Compliance Audit Report

OP-VERIF-993CD2C1 ✓ Passed Inspection

This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.

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Corporate Registration Verified UK Companies House registration standing active
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Prevailing Wage Benchmark UK National Minimum Wage & Equality Act 2010 aligned
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Zero-Intermediary Direct Pipeline Direct candidate ATS submission. 100% free with zero recruitment charges.
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Corridor Right-to-Work Match EU Blue Card / Chancenkarte Eligible
Partner Career Resources • Adsterra Native Ad
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Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark

Verified Analytics
Location Base
Dresden
Tier-1 DE Economic Zone
Est. Take-Home Pay
68% - 74% (After PAYE & NI)
Single tax filer baseline
Transatlantic Parity
1.0 GBP ≈ $1.28 USD Living Standard
Direct corporate benchmark
💰 Transatlantic Compensation Calculator

Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay

Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.

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Position Overview & Specifications

JÜRGEN TAUSCH Recruitment • Coaching vermittelt qualifizierte Fach- und Führungskräfte in alle Bereiche der Wirtschaft, der Dienstleistungsbranche und des Handwerks.​

Gemeinsam mit unserem Mandanten, einem etablierten Entwicklungs- und Produktionsunternehmen im Raum Dresden, besetzen wir zur Festanstellung die Position*

​ Produktentwicklung/Konstruktion*

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Produkte entwickeln. Kunden verstehen. Serienreife gestalten​

Sie entwickeln anspruchsvolle elektromechanische Komponenten von der ersten Idee bis zur serienreifen Lösung. Dabei verbinden Sie eigene konstruktive Arbeit mit technischer Kundenklärung, Projektkoordination und Produktvalidierung.

Gesucht wird kein reiner Konstrukteur und auch kein klassischer Projektmanager. Sie übernehmen technische Verantwortung über wesentliche Teile des gesamten Entwicklungsprozesses – von der Kundenanfrage und Produktidee bis zum geprüften, serienreifen Bauteil.

Aufgaben
  • Entwicklung und konstruktive Auslegung anspruchsvoller elektromechanischer Komponenten
  • Überführung technischer Anforderungen in umsetzbare und fertigungsgerechte Produktlösungen
  • Begleitung der Produkte von der Konzeption über Erprobung und Serienanlauf bis zur Weiterentwicklung
  • Abstimmung technischer Fragestellungen mit Kunden, Lieferanten und internen Fachbereichen
  • Koordination der eigenen Entwicklungspakete hinsichtlich Qualität, Terminen und technischer Umsetzung
  • Planung und Auswertung geeigneter Produktprüfungen sowie Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
  • Erstellung der für Entwicklung und Produktrealisierung erforderlichen technischen Unterlagen
  • Mitarbeit an Vorentwicklungen und neuen Produktideen

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Qualifikation
  • Technisches Studium, Technikerabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Konstruktion oder Produktentwicklung
  • Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung technisch anspruchsvoller Serienprodukte
  • Praxis in der Konstruktion elektromechanischer Baugruppen für den Maschinenbau
  • Sicherer Umgang mit einem 3D-CAD-System (Inventor oder Solid Works)
  • Verständnis für fertigungsgerechte Produktgestaltung und industrielle Produktionsprozesse
  • Erfahrung in der technischen Spezifikation, Erprobung oder Validierung von Produkten
  • Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Kommunikationsstärke in der Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten und internen Fachbereichen
  • Deutschkenntnisse ab C1 und Englischkenntnisse ab B1

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Benefits

Was die Stelle interessant macht

​Die Position verbindet praktische Produktentwicklung mit technischer Verantwortung. Sie begleiten anspruchsvolle elektromechanische Komponenten von der Kundenanforderung bis zur Serienreife und gestalten Produktverbesserungen aktiv mit. Kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ergänzen das Angebot.

​

Sie möchten nicht nur konstruieren, sondern ein Produkt technisch verstehen, entwickeln und bis zur erfolgreichen Anwendung begleiten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

​

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen als PDF-Datei.

​

* Die Position steht Menschen aller Geschlechter offen (m/w/d).

​

JÜRGEN TAUSCH Recruitment • Coaching​​

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Candidate Selection & Onboarding Process

1

Application & Resume Screening

Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.

2

Technical & Competency Interviews

Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.

3

Formal Offer & Benefits Negotiation

Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.

4

Onboarding & Corporate Integration

Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.

United Kingdom Right to Work & Skilled Worker Visa Guide

Corridor Intelligence

Employment in the United Kingdom requires legal Right to Work verified under the Home Office Points-Based Immigration System:

🇬🇧 Skilled Worker Visa (Tier 2)

Sponsoring employers must hold an active Home Office A-rated Sponsor License and assign a valid Certificate of Sponsorship (CoS). Role must meet the general minimum salary threshold (£38,700) or occupation going rate.

🏛️ Settlement (ILR) Pathway

Continuous employment under Skilled Worker status establishes eligibility for Indefinite Leave to Remain (ILR) after 5 continuous years, leading to British Citizenship.

⚖️ Official regulatory reference: UK Visas and Immigration (UKVI) & Home Office Sponsor Register.

Candidate Preparation Blueprint: Automotive Engineering

Recruitment Insights

Based on transatlantic hiring benchmarks for Produktentwickler/in - Elektrotechnik roles across JÜRGEN TAUSCH Recruitment und Coaching's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:

1. Domain Competency

Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Automotive Engineering.

2. Behavioral & Leadership

STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.

3. Compensation Alignment

Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.

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Location: Dresden
Eligibility: EU Blue Card / Chancenkarte Eligible
Schedule: berufserfahren
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