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🟢 Actively Hiring · Posted 1d ago ⏳ Closes in 90 days UK Corridor 🛡️ EU Blue Card / Chancenkarte Eligible 🏢 Experienced

CBO - Chief Business Officer (m/w/d)

Salary Range
Salary Disclosed on Application
Full Benefits Package

Career Integrity & Compliance Audit Report

OP-VERIF-E778017B ✓ Passed Inspection

This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.

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Corporate Registration Verified UK Companies House registration standing active
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Prevailing Wage Benchmark UK National Minimum Wage & Equality Act 2010 aligned
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Zero-Intermediary Direct Pipeline Direct candidate ATS submission. 100% free with zero recruitment charges.
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Corridor Right-to-Work Match EU Blue Card / Chancenkarte Eligible
Partner Career Resources • Adsterra Native Ad
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Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark

Verified Analytics
Location Base
Hamburg
Tier-1 DE Economic Zone
Est. Take-Home Pay
68% - 74% (After PAYE & NI)
Single tax filer baseline
Transatlantic Parity
1.0 GBP ≈ $1.28 USD Living Standard
Direct corporate benchmark
💰 Transatlantic Compensation Calculator

Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay

Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.

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Position Overview & Specifications


Stellenbeschreibung

  • Mehrjährige Erfahrung in kommerziellen Führungsrollen im Consumer-, D2C- oder Handelsumfeld
  • Du hast schon mal einen Kanal oder ein Geschäftsfeld von null aufgebaut und profitabel gemacht – und kannst die Zahlen dazu nennen
  • Marketplace-Erfahrung von Vorteil: Du weißt, wie Amazon & Co. wirtschaftlich funktionieren – Gebührenlogik, Retouren, Werbekosten, Preisdynamik
  • Verhandlungserfolge bei Verträgen mit echtem wirtschaftlichem Gewicht – Ergebnisse, keine Anekdoten
  • Erfahrung in Finanzierungs-, Beteiligungs- oder M&A-Prozessen
  • Du steuerst über Deckungsbeitrag und Cashflow und entscheidest auf Basis von Zahlen
  • Du baust erst selbst, dann dein Team – und liebst ein Umfeld, in dem Ergebnisse mehr zählen als Prozesse
  • Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
Du verantwortest die Wachstumsfelder neben unserem Kerngeschäft – mit eigener P&L, direktem Draht zu den beiden Gründern und dem Mandat, deine Bereiche und Teams von Grund auf selbst zu bauen.
Marketplaces. Du baust unser Marktplatzgeschäft von null auf: Amazon EU, Zalando, Otto, TikTok Shop. Du entscheidest, welcher Kanal wann startet, verhandelst die Konditionen, baust die passende Team- oder Agentur-Struktur und verantwortest die Profitabilität. Dabei hältst du unsere Preis- und Markenarchitektur sauber – neue Kanäle sollen unsere Marke stärker machen, nicht beliebiger.
B2B-Geschäft. Du erschließt das Geschäft mit Unternehmens- und Institutionskunden – von Mitarbeiterprogrammen und Corporate-Benefits-Plattformen bis zu Rahmenverträgen mit Ketten und größeren Organisationen. Vom ersten Deal bis zur eigenen Vertriebsstruktur: Ein Feld mit enormem Potenzial, das heute noch niemand bei uns hebt. Deins.
Partnerschaften & Lizenzen. Du entwickelst Kooperationen und Co-Brandings, die unsere Marke in neue Welten tragen, und prüfst Lizenzmodelle für Kategorien oder Märkte, die wir nicht selbst bauen wollen – mit Gespür für Partner, die wirklich zu uns passen.
Corporate Development. Du bereitest strategische Transaktionen vor und steuerst sie federführend – von der Story über die Auswahl und Führung externer Berater bis zur Due Diligence. Und du prüfst anorganische Wachstumschancen, wenn sie schneller ans Ziel führen als Eigenbau.
Große Verhandlungen. Die wichtigsten Verträge des Unternehmens landen auf deinem Tisch: Sourcing-Deals im siebenstelligen Volumen, Logistik- und Carrier-Konditionen, Flächen, strategische Dienstleister. Du verhandelst sie – vorbereitet, hart in der Sache und mit voller Rückendeckung der Gründer.


Deine Aufgaben

  • Mehrjährige Erfahrung in kommerziellen Führungsrollen im Consumer-, D2C- oder Handelsumfeld
  • Du hast schon mal einen Kanal oder ein Geschäftsfeld von null aufgebaut und profitabel gemacht – und kannst die Zahlen dazu nennen
  • Marketplace-Erfahrung von Vorteil: Du weißt, wie Amazon & Co. wirtschaftlich funktionieren – Gebührenlogik, Retouren, Werbekosten, Preisdynamik
  • Verhandlungserfolge bei Verträgen mit echtem wirtschaftlichem Gewicht – Ergebnisse, keine Anekdoten
  • Erfahrung in Finanzierungs-, Beteiligungs- oder M&A-Prozessen
  • Du steuerst über Deckungsbeitrag und Cashflow und entscheidest auf Basis von Zahlen
  • Du baust erst selbst, dann dein Team – und liebst ein Umfeld, in dem Ergebnisse mehr zählen als Prozesse
  • Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch


Dein Profil

  • Mehrjährige Erfahrung in einer kommerziellen Führungsrolle im Consumer-, D2C-, E-Commerce- oder Handelsumfeld
  • Nachweisbare Erfolge im Aufbau und in der Skalierung neuer Geschäftsfelder oder Vertriebskanäle inklusive eigener P&L-Verantwortung
  • Starkes Verständnis für Profitabilität, Deckungsbeitrag, Cashflow und Business Cases
  • Erfahrung mit Marketplaces, B2B, strategischen Partnerschaften oder Corporate Development – idealerweise in mehreren dieser Bereiche
  • Nachweisbare Erfolge bei komplexen Verhandlungen und Verträgen mit erheblichem wirtschaftlichem Volumen
  • Erfahrung in Finanzierungs-, Beteiligungs- oder M&A-Prozessen sowie in der Steuerung externer Partner und Berater
  • Ausgeprägter unternehmerischer Drive, Hands-on-Mentalität und Führungsstärke – du baust Themen selbst auf, triffst schnelle Entscheidungen und sprichst verhandlungssicher Deutsch und Englisch


Deine Vorteile bei Pammys

  • Eine Geschäftsleitungsrolle mit direktem Zugang zu den Gründern – Entscheidungen fallen in Stunden, nicht in Gremien
  • Volle Ownership für die Geschäftsfelder, die du aufbaust – inklusive der Freiheit, dein Team selbst zusammenzustellen
  • Ein profitables, schnell wachsendes Unternehmen als Fundament – du baust auf Stärke, nicht auf Hoffnung
  • Ein Vergütungspaket, das der Rolle gerecht wird, inklusive leistungsabhängiger Komponenten
  • Offices in Hamburg und der Region Kiel
  • Ein Team, das Tempo liebt und Erfolge feiert

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Candidate Selection & Onboarding Process

1

Application & Resume Screening

Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.

2

Technical & Competency Interviews

Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.

3

Formal Offer & Benefits Negotiation

Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.

4

Onboarding & Corporate Integration

Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.

United Kingdom Right to Work & Skilled Worker Visa Guide

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Employment in the United Kingdom requires legal Right to Work verified under the Home Office Points-Based Immigration System:

🇬🇧 Skilled Worker Visa (Tier 2)

Sponsoring employers must hold an active Home Office A-rated Sponsor License and assign a valid Certificate of Sponsorship (CoS). Role must meet the general minimum salary threshold (£38,700) or occupation going rate.

🏛️ Settlement (ILR) Pathway

Continuous employment under Skilled Worker status establishes eligibility for Indefinite Leave to Remain (ILR) after 5 continuous years, leading to British Citizenship.

⚖️ Official regulatory reference: UK Visas and Immigration (UKVI) & Home Office Sponsor Register.

Candidate Preparation Blueprint: General

Recruitment Insights

Based on transatlantic hiring benchmarks for CBO - Chief Business Officer (m/w/d) roles across Pammys™ (dieseo GmbH)'s corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:

1. Domain Competency

Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to General.

2. Behavioral & Leadership

STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.

3. Compensation Alignment

Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.

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