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🟢 Actively Hiring · Posted 1d ago ⏳ Closes in 90 days UK Corridor 🛡️ EU Blue Card / Chancenkarte Eligible 🏢 Experienced

Creative Director (m/w/d)

Salary Range
Salary Disclosed on Application
Full Benefits Package

Career Integrity & Compliance Audit Report

OP-VERIF-8FC994A3 ✓ Passed Inspection

This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.

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Corporate Registration Verified UK Companies House registration standing active
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Prevailing Wage Benchmark UK National Minimum Wage & Equality Act 2010 aligned
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Zero-Intermediary Direct Pipeline Direct candidate ATS submission. 100% free with zero recruitment charges.
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Corridor Right-to-Work Match EU Blue Card / Chancenkarte Eligible
Partner Career Resources • Adsterra Native Ad
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Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark

Verified Analytics
Location Base
Hamburg
Tier-1 DE Economic Zone
Est. Take-Home Pay
68% - 74% (After PAYE & NI)
Single tax filer baseline
Transatlantic Parity
1.0 GBP ≈ $1.28 USD Living Standard
Direct corporate benchmark
💰 Transatlantic Compensation Calculator

Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay

Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.

Open Calculator →

Position Overview & Specifications


Stellenbeschreibung

Good taste is not enough.

Du erkennst innerhalb von Sekunden, ob ein Creative funktioniert.

Du siehst ein Interface und weißt, warum es nicht konvertiert.

Du verstehst, warum eine Brand auf TikTok plötzlich kulturell relevant wird, während eine andere trotz Millionenbudget unsichtbar bleibt.

Du kannst über Typografie, Art Direction und UX genauso tief diskutieren wie über Hooks, Content Production, Social Trends und Reichweitenaufbau.

Und wenn drei starke kreative Teams drei unterschiedliche Richtungen verfolgen, bist du die Person, die eine klare Entscheidung trifft.

Dann wollen wir dich kennenlernen.

Pammys ist in nur vier Jahren auf über 1 Million Kundinnen und Kunden gewachsen. Heute arbeiten über 150 Mitarbeitende daran, aus Pammys eine internationale Footwear Brand zu machen.

Unsere nächste Wachstumsphase braucht nicht einfach mehr Content.

Sie braucht eine klare kreative Handschrift.

Und jemanden, der dafür die Verantwortung übernimmt.


Deine Aufgaben

  • Entwicklung und Umsetzung der gesamten Creative Strategy und Creative Direction von Pammys über Brand, Social Media, Paid Social, Content, Graphic Design und UX/UI hinweg
  • Fachliche und disziplinarische Führung unserer Heads of Social Media, Content Production und UX/UI sowie Weiterentwicklung der gesamten Creative Organisation
  • Aufbau einer unverwechselbaren visuellen Markenwelt und Sicherstellung einer konsistenten Brand Identity über alle relevanten Customer Touchpoints
  • Verantwortung für die Creative Strategy unserer Paid-Social-Kanäle und enge Verzahnung von Brand, Organic Social, Performance Marketing, Media Buying und CRO
  • Entwicklung von quartalsweisen und saisonalen Kampagnen, Creative Concepts und Content-Roadmaps gemeinsam mit den verantwortlichen Teams
  • Steuerung und kontinuierliche Verbesserung von Creative Output, Qualität und Geschwindigkeit über alle Creative Teams hinweg
  • Tiefes Verständnis unserer Zielgruppen, Produkte, Märkte und Wettbewerber sowie Übersetzung aktueller Social-, Design-, Fashion-, Content- und Cultural Trends in relevante Konzepte für Pammys
  • Verantwortung für Budget, Ressourcenplanung, Priorisierung und Hiring innerhalb der Creative Organisation
  • Nutzung von Performance-Daten, Creative Analytics und Customer Insights, um kreative Entscheidungen zu treffen und erfolgreiche Ansätze konsequent weiterzuentwickeln
  • Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Brand, Performance Marketing und Produktentwicklung bei der strategischen Weiterentwicklung von Pammys


Dein Profil

  • Langjährige Erfahrung als Creative Director, Head of Creative oder in einer vergleichbaren Creative-Leadership-Rolle, idealerweise in einer schnell wachsenden DTC-, E-Commerce-, Fashion- oder Consumer Brand
  • Nachweisbare Erfahrung in der Führung von Führungskräften und multidisziplinären Creative Teams
  • Herausragendes Verständnis von Graphic Design, Art Direction, Brand Design und visuellen Systemen
  • Sehr gutes Verständnis von UX/UI, E-Commerce Customer Journeys und Conversion
  • Tiefes Know-how in Content Production, Social Media, Creator Content und modernen Plattformmechaniken
  • Starkes Verständnis von Paid Social, Creative Performance, Media Buying und CRO, sodass du Performance Teams auf Augenhöhe challengen kannst
  • Erfahrung in der Entwicklung großer Brand- und Performance-Kampagnen sowie im Aufbau skalierbarer Creative-Prozesse
  • Sicherer Umgang mit KPIs, Creative Analytics und Performance-Daten und die Fähigkeit, daraus kreative Entscheidungen abzuleiten
  • Starkes kommerzielles Verständnis und Erfahrung mit Budgets, Ressourcenplanung und Priorisierung
  • Außergewöhnliches Gespür für aktuelle Trends, Popkultur, Fashion, Social Media und digitales Konsumentenverhalten
  • Eine klare Meinung, hohe Entscheidungsstärke und die Fähigkeit, deine Entscheidungen fachlich zu begründen
  • Extrem schnelle Auffassungsgabe und die Neugier, dich kontinuierlich mit neuen Technologien, AI, Plattformen und kreativen Entwicklungen auseinanderzusetzen
  • Hoher Qualitätsanspruch kombiniert mit Geschwindigkeit, Pragmatismus und Execution Power


Deine Vorteile bei Pammys

  • reative Ownership: Du verantwortest die kreative Entwicklung der gesamten Marke
  • Leadership: Du führst mehrere zentrale Creative Bereiche und ihre Heads
  • Impact: Deine Entscheidungen sind unmittelbar auf Millionen von Customer Touchpoints sichtbar
  • Scale: Über 1 Million Kundinnen und Kunden und eine Brand mitten in der internationalen Expansion
  • Speed: Kurze Entscheidungswege und direkter Zugang zur Geschäftsführung
  • Resources: Bestehende Teams aus Social Media, Content Production und UX/UI, die du auf das nächste Level entwickelst
  • Benefits: Attraktive Vergütung, Deutschlandticket-Zuschuss und Corporate Benefits

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Candidate Selection & Onboarding Process

1

Application & Resume Screening

Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.

2

Technical & Competency Interviews

Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.

3

Formal Offer & Benefits Negotiation

Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.

4

Onboarding & Corporate Integration

Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.

United Kingdom Right to Work & Skilled Worker Visa Guide

Corridor Intelligence

Employment in the United Kingdom requires legal Right to Work verified under the Home Office Points-Based Immigration System:

🇬🇧 Skilled Worker Visa (Tier 2)

Sponsoring employers must hold an active Home Office A-rated Sponsor License and assign a valid Certificate of Sponsorship (CoS). Role must meet the general minimum salary threshold (£38,700) or occupation going rate.

🏛️ Settlement (ILR) Pathway

Continuous employment under Skilled Worker status establishes eligibility for Indefinite Leave to Remain (ILR) after 5 continuous years, leading to British Citizenship.

⚖️ Official regulatory reference: UK Visas and Immigration (UKVI) & Home Office Sponsor Register.

Candidate Preparation Blueprint: General

Recruitment Insights

Based on transatlantic hiring benchmarks for Creative Director (m/w/d) roles across Pammys™ (dieseo GmbH)'s corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:

1. Domain Competency

Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to General.

2. Behavioral & Leadership

STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.

3. Compensation Alignment

Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.

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