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🟢 Actively Hiring · Posted 1d ago ⏳ Closes in 90 days UK Corridor 🛡️ EU Blue Card / Chancenkarte Eligible 🏢 Experienced

Head of Product Marketing (m/w/d)

Salary Range
Salary Disclosed on Application
Full Benefits Package

Career Integrity & Compliance Audit Report

OP-VERIF-E9B1D7EE ✓ Passed Inspection

This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.

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Corporate Registration Verified UK Companies House registration standing active
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Prevailing Wage Benchmark UK National Minimum Wage & Equality Act 2010 aligned
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Zero-Intermediary Direct Pipeline Direct candidate ATS submission. 100% free with zero recruitment charges.
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Corridor Right-to-Work Match EU Blue Card / Chancenkarte Eligible
Partner Career Resources • Adsterra Native Ad
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Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark

Verified Analytics
Location Base
Hamburg
Tier-1 DE Economic Zone
Est. Take-Home Pay
68% - 74% (After PAYE & NI)
Single tax filer baseline
Transatlantic Parity
1.0 GBP ≈ $1.28 USD Living Standard
Direct corporate benchmark
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Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay

Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.

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Position Overview & Specifications


Stellenbeschreibung

Du bist die Brücke zwischen unserer Produktentwicklung und einem der stärksten Performance-Marketing-Teams im europäischen D2C: Jeder Schuh verlässt bei dir die Entwicklung mit fertiger Launch-Story, belegten Aussagen und Creative-Angles. Und du baust den Insight-Motor auf, der aus Millionen Ad-Kommentaren und einem eigenen Kunden-Panel die Produkt-Briefs von morgen macht. Bei Pammys ist Product Marketing keine Übersetzungs-Abteilung — es sitzt im Produktbereich und entscheidet, welches Produkt für welche Nische gebaut wird.


Deine Aufgaben

  • Du planst und steuerst unsere Produktlaunches: Timing, Positionierung, Abstimmung mit Performance, Creator-Team, CRM und Shop
  • Du baust unsere Insights-Funktion auf: ein eigenes Kunden-Panel, Segmentierung, qualitative Interviews — und die systematische Auswertung von Community- und Anzeigen-Feedback
  • Du übersetzt Erkenntnisse in Produkt-Briefs: Passform- und Komfort-Themen, Wünsche, nächste Modell-Ideen — direkt in die Produktentwicklung und zum Founder
  • Du lieferst Botschaft und Angle-Hypothesen an das Creative-Team — Testergebnisse aus den Kampagnen fließen zurück in deinen Insight-Kreislauf
  • Du entwickelst pro Produkt die Kernbotschaft: welches Problem es löst, für wen, warum jetzt – und briefst damit Creative-Team und Creator
  • Du überlegst dir, was für USP das neue Produkt haben soll, damit es perfekt in Social Media passt und eine spezielle Nische perfekt bedient  
  • Du wertest Kundenfeedback systematisch aus (Surveys, Reviews, Retourengründe) und bringst die Erkenntnisse ins Produktteam und in die Kampagnen
  • Du konzipierst Angebote und Bundles mit und rechnest sie durch – auf Deckungsbeitrag, nicht nur auf Conversion
  • Du überlegst dir, was für USP das neue Produkt haben soll, damit es perfekt in Social Media passt und eine spezielle Nische perfekt bedient  


Dein Profil

  • 4+ Jahre Erfahrung in Product Marketing, Brand Management oder Growth – idealerweise bei einer D2C-Brand oder im E-Commerce
  • Du hast schon Produktlaunches verantwortet und kannst konkret sagen, was dabei rausgekommen ist
  • Du schreibst selbst: Positionierungen, Briefings, Landingpage-Copy. Klar und ohne Floskeln
  • Du arbeitest mit Zahlen: Conversion, Deckungsbeitrag, Sell-Through sagen dir etwas
  • Du verstehst, wie Performance-Creative funktioniert und was ein Hook ist 
  • Sehr gutes Deutsch, gutes Englisch


Deine Vorteile bei Pammys

  • Maximaler Einfluss: Product Marketing sitzt bei uns direkt an der Schnittstelle von Produkt, Growth und Founder-Team. Deine Erkenntnisse beeinflussen unmittelbar, welche Produkte wir als Nächstes entwickeln.
  • Keine Marketing-Theorie: Du arbeitest mit echten Kunden, echten Kaufdaten und sehr großen Mengen an Performance- und Creative-Daten und siehst unmittelbar, welche Entscheidungen funktionieren.
  • Extrem schnelle Feedback-Loops: Produkt, Performance Marketing, Creative, CRM und E-Commerce arbeiten eng zusammen. Was du entwickelst, landet nicht Monate später in einer Präsentation, sondern wird getestet.
  • Aufbau statt Verwaltung: Du übernimmst keine fertige Product-Marketing-Struktur, sondern kannst Prozesse, Customer-Insights-Systeme und Launch-Mechaniken selbst aufbauen und prägen.
  • Große Reichweite: Deine Arbeit beeinflusst Produkte und Kampagnen für eine Brand mit bereits über 1 Million Kundinnen und Kunden.
  • Direkter Austausch mit den Foundern: Kurze Entscheidungswege, hohe Geschwindigkeit und direkter Zugang zu den Personen, die Produkt- und Unternehmensstrategie verantworten.
  • Starkes Performance-Marketing-Umfeld: Du arbeitest eng mit einem datengetriebenen Performance- und Creative-Team zusammen und kannst Produktmarketing unmittelbar mit realem Marktfeedback verbinden.
  • Großer Gestaltungsspielraum: Wir wollen nicht, dass du bestehende Prozesse nur ausführst. Wir erwarten, dass du sie hinterfragst und besser machst.
  • Steile Entwicklungsmöglichkeiten: Pammys wächst weiter in neue Produkte, Kategorien und Märkte. Dein Verantwortungsbereich kann mit diesem Wachstum deutlich größer werden.
  • Unternehmerische Kultur: Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und Ergebnisse liefern wollen.

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Candidate Selection & Onboarding Process

1

Application & Resume Screening

Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.

2

Technical & Competency Interviews

Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.

3

Formal Offer & Benefits Negotiation

Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.

4

Onboarding & Corporate Integration

Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.

United Kingdom Right to Work & Skilled Worker Visa Guide

Corridor Intelligence

Employment in the United Kingdom requires legal Right to Work verified under the Home Office Points-Based Immigration System:

🇬🇧 Skilled Worker Visa (Tier 2)

Sponsoring employers must hold an active Home Office A-rated Sponsor License and assign a valid Certificate of Sponsorship (CoS). Role must meet the general minimum salary threshold (£38,700) or occupation going rate.

🏛️ Settlement (ILR) Pathway

Continuous employment under Skilled Worker status establishes eligibility for Indefinite Leave to Remain (ILR) after 5 continuous years, leading to British Citizenship.

⚖️ Official regulatory reference: UK Visas and Immigration (UKVI) & Home Office Sponsor Register.

Candidate Preparation Blueprint: General

Recruitment Insights

Based on transatlantic hiring benchmarks for Head of Product Marketing (m/w/d) roles across Pammys™ (dieseo GmbH)'s corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:

1. Domain Competency

Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to General.

2. Behavioral & Leadership

STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.

3. Compensation Alignment

Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.

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