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🟢 Actively Hiring · Posted 1d ago ⏳ Closes in 90 days UK Corridor 🛡️ EU Blue Card / Chancenkarte Eligible 🏢 Experienced

(SENIOR) ACCOUNT MANAGER*IN (m/w/d)

🏢 Ramp106 Gmbh • 📍 Hamburg • 🕒 Oct 15, 2026
Salary Range
Salary Disclosed on Application
Full Benefits Package

Career Integrity & Compliance Audit Report

OP-VERIF-D275FB2B ✓ Passed Inspection

This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.

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Corporate Registration Verified UK Companies House registration standing active
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Prevailing Wage Benchmark UK National Minimum Wage & Equality Act 2010 aligned
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Zero-Intermediary Direct Pipeline Direct candidate ATS submission. 100% free with zero recruitment charges.
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Corridor Right-to-Work Match EU Blue Card / Chancenkarte Eligible
Partner Career Resources • Adsterra Native Ad
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Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark

Verified Analytics
Location Base
Hamburg
Tier-1 DE Economic Zone
Est. Take-Home Pay
68% - 74% (After PAYE & NI)
Single tax filer baseline
Transatlantic Parity
1.0 GBP ≈ $1.28 USD Living Standard
Direct corporate benchmark
💰 Transatlantic Compensation Calculator

Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay

Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.

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Position Overview & Specifications


Dein Team


Du wirst Teil unseres ambitionierten Sales & Partnerships Teams bei OMR. Mit uns gemeinsam betreust du die spannendsten nationalen und internationalen Partner*innen aus dem Digital- und Brandbereich. Dabei machen wir mehr, als unsere Partner*innen nur einmal jährlich auf dem OMR Festival mit spektakulären Aktivierungen zu supporten. In enger Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen konzipieren und gestalten wir für sie ganzjährig die bestmögliche Experience im gesamten OMR Kosmos.

Wir lieben Leidenschaft, Kreativität und Freiraum. Unsere tägliche Arbeit zeichnet sich aus durch individuelle und selbstständige Aufgaben, in der wir viel Raum für eigene Ideen geben. Gemeinsam feiern wir die großen & kleinen Erfolge. Klingt nach deinem Traumjob? Dann bist du bei uns genau richtig!


Wo du wirklich was bewegst


  • Du bist der strategische Kopf für unsere wichtigsten Partnerschaften. Deine Mission ist es, den Wert und die Tiefe dieser Beziehungen proaktiv zu gestalten und unsere Partner*innen nachhaltig im OMR-Ökosystem zu verankern
  • Du verantwortest die Konzeption und Umsetzung individueller Entwicklungspläne für Partner, von Brands bis Tech-Companies, und agierst als Impulsgeber, um gemeinsame Wachstumsziele zu übertreffen
  • Du steuerst den gesamten kommerziellen Zyklus von der strategischen Angebotserstellung über die Preis- und Vertragsverhandlung bis zur Sicherstellung der Profitabilität deiner Partner-Accounts
  • Du übernimmst Verantwortung für komplexe Partnerprojekte und sorgst dafür, dass interne Prozesse reibungslos ineinandergreifen und Konzepte exzellent umgesetzt werden
  • Dabei behältst du stets den Überblick und steuerst die Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Teams wie Content, Event und Tech
  • Du pflegst relevante Informationen in Tools wie Hubspot oder Asana, analysierst Performance-Ergebnisse und leitest daraus strategische Empfehlungen für das Management ab
  • Du identifizierst Potenziale und leitest Maßnahmen zur Weiterentwicklung von Kommunikationsmitteln, Präsentationen und strategischen Unterlagen ab
  • Du analysierst die Geschäftsmodelle unserer Partner und empfiehlst auf dieser Basis gezielt Maßnahmen für deine Partner


Was dich auszeichnet


  • Du hast bereits mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, Sponsoring oder Projektmanagement und liebst die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Brands, Tech-Unternehmen und Agenturen
  • Du bist verbindlich, lösungsorientiert und weißt, wie man nachhaltige Kundenbeziehungen aufbaut
  • Du arbeitest datengetrieben und strukturiert und setzt Tools wie Hubspot  oder Looker gekonnt ein, um stets den Überblick zu behalten
  • Du bist sicher im Umgang mit Microsoft Office sowie den gängigen Google-Diensten
  • Du bringst verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse mit


Was für dich drin ist


  • Die Möglichkeit, dich in einem der spannendsten deutschen Medienunternehmen einzubringen
  • Ein Wohlfühl-Office mit höhenverstellbaren Tischen, Massage-Sesseln, Mini-Gym, Sommer-Deck uvm. direkt im Hamburger Schanzenviertel
  • Von unserem Campus-Team frisch zubereitete Leckereien sowie großes Müsli- und Getränkeangebot 
  • Firmenfitness über EGYM Wellpass, Mental-Health-Angebote von nilo und betriebliche Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeiten und heycare für die Betreuung von Kids, Vierbeiner oder die Pflege von Angehörigen und mehr Vereinbarkeit im Alltag
  • Fahrrad-Leasing, Zuschuss zur HVV-Proficard, JobAuto und Mitarbeiterrabatte auf Partnerprodukte
  • Zugang zu allen OMR-Weiterbildungsformaten und eine steile Lernkurve in digitalen Themenfeldern
  • Die Gelegenheit, dich über den OMR Kosmos mit den Player*innen der Digitalszene zu vernetzen



Wenn du zukünftig morgens mit guter Laune ins Büro fahren willst, freut sich Marius auf deine Bewerbung :-)

OMR setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeder Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen.

Come and be as you are.

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Candidate Selection & Onboarding Process

1

Application & Resume Screening

Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.

2

Technical & Competency Interviews

Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.

3

Formal Offer & Benefits Negotiation

Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.

4

Onboarding & Corporate Integration

Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.

United Kingdom Right to Work & Skilled Worker Visa Guide

Corridor Intelligence

Employment in the United Kingdom requires legal Right to Work verified under the Home Office Points-Based Immigration System:

🇬🇧 Skilled Worker Visa (Tier 2)

Sponsoring employers must hold an active Home Office A-rated Sponsor License and assign a valid Certificate of Sponsorship (CoS). Role must meet the general minimum salary threshold (£38,700) or occupation going rate.

🏛️ Settlement (ILR) Pathway

Continuous employment under Skilled Worker status establishes eligibility for Indefinite Leave to Remain (ILR) after 5 continuous years, leading to British Citizenship.

⚖️ Official regulatory reference: UK Visas and Immigration (UKVI) & Home Office Sponsor Register.

Candidate Preparation Blueprint: RAMP106

Recruitment Insights

Based on transatlantic hiring benchmarks for (SENIOR) ACCOUNT MANAGER*IN (m/w/d) roles across Ramp106 Gmbh's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:

1. Domain Competency

Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to RAMP106.

2. Behavioral & Leadership

STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.

3. Compensation Alignment

Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.

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