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🟢 Actively Hiring · Posted 1d ago ⏳ Closes in 90 days UK Corridor 🛡️ EU Blue Card / Chancenkarte Eligible 🏢 Full-time

Senior Direct Response Copywriter (m/w/d)

Salary Range
Salary Disclosed on Application
Full Benefits Package

Career Integrity & Compliance Audit Report

OP-VERIF-77CA86D1 ✓ Passed Inspection

This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.

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Corporate Registration Verified UK Companies House registration standing active
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Prevailing Wage Benchmark UK National Minimum Wage & Equality Act 2010 aligned
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Zero-Intermediary Direct Pipeline Direct candidate ATS submission. 100% free with zero recruitment charges.
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Corridor Right-to-Work Match EU Blue Card / Chancenkarte Eligible
Partner Career Resources • Adsterra Native Ad
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Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark

Verified Analytics
Location Base
Hamburg
Tier-1 DE Economic Zone
Est. Take-Home Pay
68% - 74% (After PAYE & NI)
Single tax filer baseline
Transatlantic Parity
1.0 GBP ≈ $1.28 USD Living Standard
Direct corporate benchmark
💰 Transatlantic Compensation Calculator

Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay

Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.

Open Calculator →

Position Overview & Specifications

Wir sind Start to Finish.

Wir sind Start to Finish.

Kein Startup kann wachsen ohne das richtige Team: Aus diesem Grund unterstützen wir aufstrebende Startups und Growth Companies wie Snocks, Seller X, Mellow Noir, Pets Deli und viele mehr dabei, die Schlüsselpositionen in ihren Teams zu besetzen.

Mit über 100 zufriedenen Kunden sind wir die #1 Recruiting Boutique für Startups im deutschsprachigen Raum.

Unser Kunde sucht Dich!

Wir suchen keinen Texter. Wir suchen jemanden, der verkaufen kann.

Unser Kunde aus dem Supplement-Bereich wächst – und Copy ist einer der größten Hebel für die nächste Wachstumsphase.

Wir suchen einen Senior Direct Response Copywriter, der versteht, dass gute Copy nicht primär schön klingt.

Sie soll Aufmerksamkeit gewinnen, ein Problem relevant machen, Vertrauen aufbauen und Menschen zum Handeln bewegen.

Aufgaben

Du schreibst und optimierst unter anderem:

  • Meta- und TikTok Ad Copy
  • Hooks & Headlines
  • UGC Scripts
  • Landingpages
  • Product Pages
  • Advertorials
  • E-Mail-Kampagnen
  • Lifecycle / CRM Copy
  • Retargeting Copy
  • Offers und CTAs
  • VSL-/Video-Scripts

Du arbeitest eng mit Creative Strategy und Growth zusammen und nutzt Performance-Daten, um deine Copy kontinuierlich zu verbessern.

Woran wir deinen Erfolg messen

Nicht daran, wie viele Wörter du schreibst.

Sondern daran, was deine Copy bewirkt:

  • Conversion Rate
  • CTR
  • Revenue per Visitor
  • Revenue per Email
  • CAC
  • Performance von Ads und Landingpages
  • Win Rate von Copy Tests

Dein Ziel ist es, Messaging zu entwickeln, das skalierbar verkauft.

Qualifikation

Du passt zu uns, wenn …

  • du mehrere Jahre Direct-Response-Erfahrung hast
  • du bereits Copy geschrieben hast, die nachweislich verkauft
  • du Customer Psychology verstehst
  • du starke Hooks und Offers entwickeln kannst
  • du Research liebst und Kunden wirklich verstehen willst
  • du Performance-Daten lesen kannst
  • du nicht emotional an deiner Copy hängst, sondern sie testen willst
  • du weißt, dass „klingt gut“ kein KPI ist
  • du selbstständig arbeitest und Verantwortung für Ergebnisse übernimmst

Bonus: Erfahrung mit DTC / E-Commerce / Supplements / Health / Beauty.

Benefits
  • Schnelle Wachstumsmöglichkeiten
  • Die Möglichkeit, eine Marketing Unit von der grünen Spielwiese weg aufzubauen
  • Modernes Office in Stuttgart oder 100% Remote - wie du magst

Wir suchen keinen klassischen Brand Copywriter.

Du sollst nicht primär schreiben:

„Die Brand steht für Qualität, Natürlichkeit und ein gutes Lebensgefühl.“

Du sollst herausfinden:

„Was muss unser Kunde lesen, damit er denkt: Das ist genau mein Problem – und das ist die Lösung, nach der ich gesucht habe?“

Wenn du bei einem neuen Produkt zuerst wissen willst, wer es kauft, warum er es kauft und was ihn vom Kauf abhält, bevor du den ersten Satz schreibst, könnten wir sehr gut zusammenpassen.

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Candidate Selection & Onboarding Process

1

Application & Resume Screening

Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.

2

Technical & Competency Interviews

Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.

3

Formal Offer & Benefits Negotiation

Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.

4

Onboarding & Corporate Integration

Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.

United Kingdom Right to Work & Skilled Worker Visa Guide

Corridor Intelligence

Employment in the United Kingdom requires legal Right to Work verified under the Home Office Points-Based Immigration System:

🇬🇧 Skilled Worker Visa (Tier 2)

Sponsoring employers must hold an active Home Office A-rated Sponsor License and assign a valid Certificate of Sponsorship (CoS). Role must meet the general minimum salary threshold (£38,700) or occupation going rate.

🏛️ Settlement (ILR) Pathway

Continuous employment under Skilled Worker status establishes eligibility for Indefinite Leave to Remain (ILR) after 5 continuous years, leading to British Citizenship.

⚖️ Official regulatory reference: UK Visas and Immigration (UKVI) & Home Office Sponsor Register.

Candidate Preparation Blueprint: Remote

Recruitment Insights

Based on transatlantic hiring benchmarks for Senior Direct Response Copywriter (m/w/d) roles across Start To Finish Consulting GmbH's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:

1. Domain Competency

Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Remote.

2. Behavioral & Leadership

STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.

3. Compensation Alignment

Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.

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Location: Hamburg
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