🟢 Actively Hiring · Posted 1d ago ⏳ Closes in 90 days UK Corridor 🛡️ EU Blue Card / Chancenkarte Eligible 🏢 Freelance

Growth Manager - Short-Form Content (Instagram & TikTok)

🏢 XO Group GmbH • 📍 Stuttgart • 🕒 Oct 15, 2026

Salary Range

Salary Disclosed on Application

Full Benefits Package

Career Integrity & Compliance Audit Report

OP-VERIF-EE5C8B4D ✓ Passed Inspection

This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.

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Corporate Registration Verified UK Companies House registration standing active

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Prevailing Wage Benchmark UK National Minimum Wage & Equality Act 2010 aligned

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Zero-Intermediary Direct Pipeline Direct candidate ATS submission. 100% free with zero recruitment charges.

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Corridor Right-to-Work Match EU Blue Card / Chancenkarte Eligible

Partner Career Resources • Adsterra Native Ad

Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark

Verified Analytics

Location Base

Stuttgart

Tier-1 DE Economic Zone

Est. Take-Home Pay

68% - 74% (After PAYE & NI)

Single tax filer baseline

Transatlantic Parity

1.0 GBP ≈ $1.28 USD Living Standard

Direct corporate benchmark

💰 Transatlantic Compensation Calculator

Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay

Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.

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Position Overview & Specifications

Wir sind XO, eine Creator-Management-Agentur. Als Growth Manager übernimmst du die Short-Form-Strategie von 2-4 Creators von A bis Z: Scripts, Shot Lists, Feedback an Creator und Editoren, und ständiges Testen bis die Zahlen stimmen. Dein einziges echtes Ziel: Views, die zu echter Reichweite werden.

Aufgaben

Virale Short-Form-Videos analysieren, verstehen warum sie funktioniert haben, und das für unsere Creator adaptieren.

Scripts und Shot Lists schreiben, die deine Creator dann aufnehmen. Ihnen präzises Feedback geben, was gut war, was nicht, was sich ändern muss.

Editoren und Poster steuern. Du besitzt das Ergebnis, sie führen aus.

Jeden Post analysieren: warum hat das eingeschlagen, warum ist das gefloppt, worauf setzen wir diese Woche.

Mutige Ideen schnell testen, wegwerfen was nicht funktioniert, skalieren was funktioniert.

Qualifikation

Das ist kein 9-to-5. Wenn Sonntagabend ein Reel viral geht, bist du dran. Wenn unter der Woche um 22 Uhr ein Account gesperrt wird, kümmerst du dich. Das Wochenende ist normalerweise frei, aber bei Emergencies springst du ein, ohne Diskussion. Wenn dich das abschreckt, ist der Job nichts für dich.

Was wir wollen:

Besessenheit von Short-Form. Du schaust täglich stundenlang freiwillig TikTok und Reels und kannst erklären, warum ein Video funktioniert. Du lernst das nicht erst, du lebst es schon.

Ownership-Mentalität. Du behandelst die Accounts deiner Creator wie dein eigenes Business. Keine Ausreden, kein "der Editor hat nicht geliefert", du machst es möglich.

Analytischer Blick. Du kannst dir 20 Videos anschauen und uns sagen, welches Muster die erfolgreichen verbindet.

Fließend Deutsch und gutes Englisch. Nicht verhandelbar.

Bonus, kein Muss: Erfahrung im Aufbau von IG- oder TikTok-Accounts, Agentur- oder Marketing-Hintergrund. Uns zählt Drive und Gespür mehr als dein Lebenslauf.

Benefits

2.500 EUR Grundgehalt + leistungsbasierte Boni. Realistisch 3.000-6.000 EUR/Monat, je nach Ergebnissen.

100% remote. Arbeite von wo du willst.

Direkter Einfluss. Kleines Team, keine Bürokratie. Deine Ideen gehen diese Woche live, nicht nächstes Quartal.

Klarer Aufstieg. Wer wirklich pusht, kann in 8-12 Monaten Head of Marketing werden und ein eigenes Team führen.

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International Career Advisory • Verified Partner Network

Candidate Selection & Onboarding Process

Application & Resume Screening

Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.

Technical & Competency Interviews

Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.

Formal Offer & Benefits Negotiation

Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.

Onboarding & Corporate Integration

Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.

United Kingdom Right to Work & Skilled Worker Visa Guide

Corridor Intelligence

Employment in the United Kingdom requires legal Right to Work verified under the Home Office Points-Based Immigration System:

🇬🇧 Skilled Worker Visa (Tier 2)

Sponsoring employers must hold an active Home Office A-rated Sponsor License and assign a valid Certificate of Sponsorship (CoS). Role must meet the general minimum salary threshold (£38,700) or occupation going rate.

🏛️ Settlement (ILR) Pathway

Continuous employment under Skilled Worker status establishes eligibility for Indefinite Leave to Remain (ILR) after 5 continuous years, leading to British Citizenship.

⚖️ Official regulatory reference: UK Visas and Immigration (UKVI) & Home Office Sponsor Register.

Candidate Preparation Blueprint: Remote

Recruitment Insights

Based on transatlantic hiring benchmarks for Growth Manager - Short-Form Content (Instagram & TikTok) roles across XO Group GmbH's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:

1. Domain Competency

Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Remote.

2. Behavioral & Leadership

STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.

3. Compensation Alignment

Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.

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